Apple เปิดตัวคุณสมบัติปลดล็อคอัตโนมัติผ่านApple Watch เป็นครั้งแรก ในเดือนกรกฎาคม 2559 ที่งานประจำปีเพื่อประกาศผลิตภัณฑ์ใหม่ การปรับปรุงระบบปฏิบัติการ และนวัตกรรมอื่นๆแต่ตอนนี้บริษัทแห่งหนึ่งอ้างว่าAppleได้ขโมย ฟังก์ชั่น ปลดล็อคอัตโนมัติและได้ยื่นฟ้องบริษัทยักษ์ใหญ่แห่งคูเปอร์ติโนในข้อหาละเมิดสิทธิบัตรสิทธิบัตรที่บริษัทSmartWatch MobileConcepts LLC อ้างถึง คือสิทธิบัตร
10,362,480 หัวข้อ”ระบบ วิธีการ และอุปกรณ์ที่ช่วยให้ผู้ใช้อุปกรณ์
พกพาสามารถเข้าถึงระบบอิเล็กทรอนิกส์ได้อย่างปลอดภัย ” ซึ่งจดสิทธิบัตรโดยสมาชิกของครอบครัว Ortiz ที่น่าสนใจคือมีการยื่นจดสิทธิบัตรดังกล่าวกับสำนักงานสิทธิบัตรและเครื่องหมายการค้าของสหรัฐอเมริกา (USPTO) เมื่อวันที่ 11 สิงหาคม 2559 สิ่งนี้คือคุณสมบัติปลดล็อคอัตโนมัติสำหรับ Apple Watch ได้รับการประกาศโดย Apple ในช่วงWWDC 2016ซึ่งเกิดขึ้นตั้งแต่วันที่ 13 มิถุนายน ถึง 17 เกือบสองเดือนก่อนที่ตระกูล Ortiz จะยื่นจดสิทธิบัตร
ส่วนหนึ่งของการฟ้องร้องระบุว่า Apple ดำเนินการและจัดการระบบ ผลิตภัณฑ์ และบริการที่อนุญาตให้ผู้ใช้อุปกรณ์มือถือเข้าถึงระบบอิเล็กทรอนิกส์ที่ปลอดภัยซึ่งละเมิดการอ้างสิทธิ์ในสิทธิบัตรอย่างน้อยหนึ่งข้อ
สิ่งที่น่าสงสัยเกี่ยวกับคดีฟ้องร้องสิทธิบัตรนี้คือ นี่ไม่ใช่ครั้งแรกที่บริษัทที่มาจากแคลิฟอร์เนียถูกฟ้องร้องในลักษณะนี้ เนื่องจากก่อนหน้านี้มีสถานการณ์ที่บริษัทเทคโนโลยีที่ไม่ค่อยมีใครรู้จักยื่นฟ้อง ละเมิดสิทธิบัตรใด ๆ โดยถือว่าแอปเปิ้ลยักษ์ลอกเลียนแบบแนวคิดหรือการออกแบบ มีแม้กระทั่งบางกรณีที่บริษัทเหล่านี้ชนะคดีโดยได้รับเงินจำนวนมาก
อย่างไรก็ตาม ในกรณีนี้ ดูเหมือนว่า Apple สามารถชนะได้ แต่ที่ทราบกันดีว่าระบบการพิจารณาคดีและคดีความค่อนข้างซับซ้อนและไม่ได้ลดหย่อนลงแม้แต่วันเดียว…จึงต้องรอดูกันต่อไปว่าคำตัดสินจะเป็นอย่างไร
การให้คำปรึกษาอาจเป็นเรื่องยากสำหรับผู้ปฏิบัติงานทางไกล สมาชิกในทีมบางคนจะสามารถเข้าถึงการให้คำปรึกษาที่โดดเด่นในขณะที่คนอื่นไม่สามารถทำได้ ทำให้เป็นภารกิจในองค์กรของคุณในการกำหนดเวลาการเช็คอินแบบตัวต่อตัวเป็นประจำเพื่อหารือเกี่ยวกับการทำงานของสมาชิกในทีมแต่ละคนอย่างมืออาชีพ
หัวข้ออาจรวมถึงการประเมินเป้าหมาย ความสนใจ และการสำรวจความตั้งใจในการพัฒนาวิชาชีพ พยายามอย่างดีที่สุดเพื่อเพิ่มความโปร่งใสเกี่ยวกับโอกาสภายในบริษัทโดยปราศจากความลำเอียง
ที่เกี่ยวข้อง: จ้างอย่างผู้เชี่ยวชาญความหลากหลาย: 5 คุณสมบัติหลักของพนักงานแบบมีส่วนร่วม
การทำงานแบบผสมผสานและระยะไกลสามารถมีความหลากหลาย
เท่าเทียม และครอบคลุม — หากทำด้วยความตั้งใจ
หากองค์กรของคุณกำลังเปลี่ยนไปสู่รูปแบบไฮบริดหรือรีโมตเต็มรูปแบบ ไม่ต้องกังวล มีวิธีมากมายในการทำให้องค์กรของคุณรู้สึกเท่าเทียมและมีส่วนร่วมสำหรับสมาชิกในทีมทุกคน ต้องมีการกระทำโดยเจตนาเพื่อให้มีความเปราะบาง รอบคอบ มีน้ำใจ และความเห็นอกเห็นใจต่อพนักงานทุกคนโดยไม่คำนึงถึงสถานที่หรือสถานะของพวกเขา
นอกจากนี้ยังต้องมีความตั้งใจที่จะสร้างความเท่าเทียมเพื่อไม่ให้สมาชิกถูกลืมเมื่อมีโอกาสและโปรโมชั่นเกิดขึ้นในองค์กร การสร้างรูปแบบการทำงานแบบผสมผสานที่เหมาะกับทุกคนจะสะท้อนความคิดสร้างสรรค์และความตั้งใจที่คุณวางไว้
อนาคตสำหรับการทำงานระยะไกลเต็มรูปแบบและผสมผสานอยู่ที่นี่แล้ว อย่าลืมให้ DEI อยู่ในระดับแนวหน้า
“ฉันจะบอกว่าฉันกลัวมากขึ้นจริงๆหลังจาก Formula 1 การทำธุรกิจเป็นสิ่งที่น่ากลัวกว่าสำหรับฉัน อาจเป็นเพราะฉันไม่สามารถควบคุมได้อย่างเต็มที่ ฉันเป็นพวกบ้าการควบคุม เช่นเดียวกับนักแข่งรถทุกคน แต่คุณกลับ มักจะไม่ได้อยู่ในตำแหน่งนั้นในธุรกิจ ซึ่งเป็นเรื่องที่ยุ่งยาก แต่ก็ทำให้อะดรีนาลีนและความตื่นเต้นพลุ่งพล่านด้วย”
ที่เกี่ยวข้อง: ธุรกิจการแข่งรถออฟโรดของครอบครัวฉันสอนอะไรฉันเกี่ยวกับการรับความเสี่ยง
แนวทางแบบองค์รวมสู่ความสำเร็จ
เมื่อขอคำแนะนำเกี่ยวกับการบรรลุความสำเร็จ Button ก็แนะนำอย่างรวดเร็วว่า “…อย่ากระโดดในสิ่งแรกที่คุณคิดว่าเป็นโอกาสที่ดี แต่ให้พยายามทำความเข้าใจบริษัทและทำการค้นคว้าข้อมูลของคุณ ฉันเคยล้มเหลวในการกระโดดลงไปในบางสิ่งที่ ฟังดูดีแต่ไม่ทำการบ้าน เพราะเชื่อว่ามันจะดีมาก การทำงานนั้นเป็นกุญแจสำคัญ นอกจากนี้ สิ่งสำคัญอย่างยิ่งคือต้องเข้าใจผู้คนที่คุณทำธุรกิจด้วย และสิ่งที่พวกเขากำลังมองหาเพื่อหลีกหนีจากสถานการณ์นี้”
credit : ufabet
