เมื่อลูกสาวของฉันได้งานทําตอนอายุ 15 ปี ฉันพยายามอย่างเต็มที่ที่จะสับเปลี่ยนตารางเวลาและเพิ่มประสิทธิภาพการทํางานของฉันเพื่อให้ฉันพอดีกับการเดินทางไปกลับ 25 นาที (ซึ่งหมายถึงการย้ายไปรอบ ๆ การประชุมและรับโทรศัพท์จากรถ)วันหนึ่งฉันมองข้ามการเปลี่ยนแปลงเพิ่มเติมของตารางการทํางานของเธอและตื่นตระหนกว่าเธอจะไปทํางานได้อย่างไร ขณะที่สามีของฉันและฉันพยายามสับเปลี่ยน
รอบวันของเราเพื่อให้การเดินทางทํางานเรามีช่วงเวลา “aha” : ทําไมไม่จ้างงานนี้ให้กับคนขับรถมือ
อาชีพ? ดังนั้นเราจึงทํา ฉันสั่งให้เธอ Uber ทํางาน เธอคิดว่ามันเจ๋งมากที่มี “คนขับ” และฉันติดตามเธอไปตลอดทางในขณะที่รักษาลูกค้าของฉันตามกําหนดเวลา แม้ว่าวันนี้จะเป็นชัยชนะสําหรับเรา แต่ผมใช้เวลาเกือบ 15 ปีกว่าจะรู้ว่าผมไม่จําเป็นต้องเป็นคนที่ช่วยวันนั้นเสมอไป
การวิจัยเกี่ยวกับภาระงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างพบว่าผู้หญิงใช้เวลาเพิ่มอีกสองชั่วโมงต่อวันนอกเวลาทํางานปกติของพวกเขาทํางานที่ไม่ได้รับค่าจ้างเช่นการทําความสะอาด carpooling การทําอาหารการฟอกการเลี้ยงดูการช่วยเหลือครอบครัวและอื่น ๆ พวกเขาเป็นสิ่งที่พิเศษที่ผู้หญิงตอบตกลงกับที่ไม่ได้รับค่าตอบแทนจริง ๆ แต่พวกเขามีส่วนร่วมในสังคมและสละเวลาพลังงานและความพยายามของเรา
Report adนอกเหนือจากการใช้เวลาสองชั่วโมงของผู้หญิงที่ไม่ได้รับค่าจ้างที่บ้าน Harvard Business Review เผยแพร่ว่าผู้หญิงได้รับคําขอเพิ่มขึ้น 44 เปอร์เซ็นต์ในที่ทํางานเพื่อเป็นอาสาสมัครสําหรับงานที่ “ไม่สามารถส่งเสริมได้” ในที่ทํางาน สิ่งเหล่านี้เป็นงานที่เป็นประโยชน์ต่อองค์กร แต่ไม่ค่อยมีส่วนช่วยในการประเมินผลการปฏิบัติงานและความก้าวหน้าในอาชีพของใครบางคน งานเหล่านี้รวมถึง “งานบ้าน” ในสํานักงานแบบดั้งเดิมเช่นการประสานงานฝ่ายและกิจกรรมในสํานักงานการเติมเครื่องใช้สํานักงานการจดบันทึกหรือการให้บริการในคณะกรรมการที่ไม่ใช่เชิงกลยุทธ์ซึ่งชั่วโมงพิเศษจะไม่ได้รับรางวัลหรือถูกมองว่าเป็น “มูลค่าที่เอื้ออํานวย” จากการวิจัยนี้เมื่อนายจ้างขอให้พนักงานทํางานที่ไม่สามารถส่งเสริมได้ให้เสร็จผู้ชายบอกว่าใช่เพียง 51 เปอร์เซ็นต์ของเวลา – ในขณะที่ผู้หญิงบอกว่าใช่ 76 เปอร์เซ็นต์ของเวลา
ค่าผ่านทางของงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างนี้นําไปสู่ความเหนื่อยหน่ายสูงสุดตลอดกาล
ตามรายงานสตรีในที่ทํางานปี 2021 โดย McKinsey ผู้หญิงมีส่วนร่วมมากขึ้น แต่เรามักจะไม่ค่อยได้รับการยอมรับ ในขณะที่ผู้หญิงมีความยืดหยุ่นในช่วงการตอบสนองต่อการระบาดใหญ่ของ COVID-19 โดยแนะนําทีมของพวกเขาผ่านการเปลี่ยนไปสู่การทํางานระยะไกล ประกอบกับความพยายามด้านความหลากหลายและการไม่แบ่งแยกที่เฟื่องฟู รายงานเปิดเผยว่าผู้หญิง 4 ใน 10 คนได้พิจารณาลาออกจากบริษัทหรือเปลี่ยนงานในต้นปี 2021 ผู้หญิงตามมาด้วยสิ่งนี้โดยเป็นผู้นําการลาออกครั้งใหญ่ซึ่งผู้หญิงหลายล้านคนลาออกจากงานเมื่อปลายปีที่แล้ว
ส่วนที่เหลือ การดูแลตนเอง ต่อต้านความเร่งรีบสิ่งเหล่านี้อาจรู้สึกเหมือนเป็นคําพูดที่สกปรกในองค์กรของอเมริกา แต่ฉันพร้อมที่จะท้าทายความเชื่อที่ว่าความรู้สึกทํางานหนักเกินไปและขี่ขอบของความเหนื่อยหน่ายหมายความว่าเรากําลังทําผลงานที่ยอดเยี่ยม ฉันเบื่อที่จะอดทนต่อวัฒนธรรมนี้ที่บอกว่าถ้าเราไม่ทุกข์ทรมานเล็กน้อยภายใต้น้ําหนักของตารางงานที่อัดแน่นเราก็ไม่ได้ทํางานหนักพอ หากเราต้องการให้ผู้หญิงโดยเฉพาะแม่ที่ทํางานอยู่ในกลุ่มแรงงานก็ถึงเวลาแล้วที่เราจะต้องหาสติมากขึ้นในตารางของเรา ทุกไตรมาสฉันสนับสนุนให้ลูกค้าของฉันทําการตรวจสอบปฏิทินและกําหนดสิ่งที่พวกเขาสามารถทิ้งมอบหมายและเอาท์ซอร์สเพื่อให้พวกเขาสามารถหาจังหวะชีวิตการทํางานที่ดีขึ้นได้
ทิ้งมันมันเกิดขึ้นกับพวกเราทุกคน: สิ่งที่เราตอบตกลงเมื่อหลายเดือนหรือหลายปีก่อนที่เราทําต่อไปเพราะเราอยู่ในระบบอัตโนมัติ จากประสบการณ์ของฉันสิ่งเหล่านี้เป็นรายงานธุรกิจหรือการดําเนินงานเก่าที่ฉันจะตรวจสอบว่าไม่มีใครสนใจ พวกเขาเป็นการประชุมที่ฉันยังคงเข้าร่วมเพราะฉันได้รับเชิญหนึ่งครั้งและยังคงดําเนินต่อไป (แม้ว่าฉันจะสามารถได้รับแจ้งหลังการประชุม) สิ่งเหล่านี้อาจรวมถึง yeses ที่คุณเคยพูดกับกลุ่มเพื่อนหรือโรงเรียนของบุตรหลานของคุณที่ไม่สอดคล้องกับค่านิยมของคุณอีกต่อไป
ดูปฏิทินและรายการงานของคุณ ถามตัวเองว่า: ฉันต้องการหรือต้องการอยู่ที่นั่นหรือไม่? สิ่งนี้สอดคล้องกับค่านิยม พรสวรรค์ หรือลําดับความสําคัญของฉันหรือไม่ ถ้ามันระบายคุณทิ้งมัน
Credit : immergentrecords.com watchestop.net phicomputer.com topoftheproms.net asdcarlopoletti.com
eyeblinkentertainment.com merrychristmasquoteswishes.com hatterkepekingyen.info cdmasternow.com pinsofwar.net
